Trainingsmodul: Empowerment – Führen durch Zielvereinbarung und Coaching

Ziele

• Erfahren des Verständnisses von Führen und Geführtwerden
• Konzept des dynamischen Zielmanagements
• Führungsverständnis getragen von Vertrauen, Eigenverantwortung und Mitunternehmertum
• Ziele erarbeiten, formulieren, kommunizieren und vereinbaren
• Umsetzung auf die eigenen Situationen

Inhalt

• Mit den richtigen Zielen führen – Notwendigkeit eines Sinn- und Strategie-orientierten Zielmanagements
• Zielbegleitung durch Management-Coaching – Chancen und Bedingungen des Coachings in der Führungssituation (Vertrauenskultur)
• Zielfindung: Alle Zielquellen kreativ nutzen – Erarbeiten sinnvoller, kreativer Ziele; mein Beitrag zum Teamziel
• Ziele analysieren und formulieren – Rahmenbedingungen und Voraussetzungen der Zielerreichung definieren; Erfolgsziele messbar machen
• Individuelle Zielvereinbarung im Coaching-Gespräch – Verhalten von Vorgesetzten und Mitarbeitenden
• Die Zielbegleitung – Mitarbeitende als Coach angemessen unterstützen
• Das Zielkontrollgespräch – gemeinsame Bewertung von Ergebnis und Prozess; Feedback